Informasjonen på dette nettstedet er av reklamemessig karakter

Hvordan vi startet

Vår tilnærming til digital detoks er basert på personlige erfaringer, forskning og arbeid med over 200 ledere.

Fra utbrenthet til gjennombrudd

Grunnleggeren vår var teknologidirektør i et raskt voksende startup. Han klarte å svare på 400 e-poster daglig, men hadde glemt hvordan det føltes å løse reelle problemer.

En ettermiddag satt han fast i et problem som burde ha tatt timer, men som hadde tatt uker. Frustrasjonen tvang ham til å gå en tur uten telefon. På den turen, etter bare 45 minutter, så han løsningen klart for seg.

Det var ikke teknologien som var problemet. Det var den konstante tilkoblingen.

Arbeid ved skrivebord med notater
Naturlandskap med sti

Vår filosofi

Vi tror ikke på å forlate teknologien. Vi tror på å bruke den med hensikt.

Digital detoks handler ikke om å unnslippe. Det handler om å ta tilbake kontroll over din egen oppmerksomhet.

Studier viser at ledere som praktiserer strukturert fravær fra digital kommunikasjon rapporterer høyere arbeidsglede og bedre strategisk tenkning [2].

Vår tilnærming

Forskningsbasert

Alle våre metoder bygger på dokumenterte studier innen nevrovitenskap og organisasjonspsykologi.

Praktisk anvendelig

Vi forstår at du ikke kan forsvinne i en måned. Våre programmer er designet for travle ledere med reelle forpliktelser.

Individuelt tilpasset

Det som fungerer for én leder fungerer ikke nødvendigvis for en annen. Vi skreddersyr alltid løsningen til din situasjon.

Langsiktig endring

Vi er ikke interessert i raske løsninger. Vi bygger varige vaner som transformerer hvordan du arbeider.

Resultater fra våre klienter

Etter å ha gjennomført våre programmer rapporterer deltakerne:

  • 67% forbedring i selvrapportert kreativ problemløsning
  • 52% reduksjon i opplevd arbeidsstress
  • 73% økning i strategisk tenketid
  • 41% færre forstyrrelser i løpet av arbeidsdagen

Basert på evaluering av 187 deltakere over de siste to årene. Individuelle resultater kan variere avhengig av implementering og personlige forhold.

Teamarbeid og samarbeid

Vitenskapelige referanser

  1. [2] Workplace Digital Detox and Executive Well-being - https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/29877200/